写于 2018-10-08 06:02:01| 永利皇宫首页| 世界

纽约(路透社) - 过去几年帮助高盛(GSN)消除数百个交易职位的技术高手们正在冒险进入该银行的旗舰并购业务,让一些初级银行家感到不安一个由75名程序员组成的团队,内部称为“战略,“一直在开发技术,使高盛的精英交易撮合者更高效率自2014年以来,投资银行业务团队的规模翻了一番,当时长期的科技银行家George Lee被任命为投资银行部门的首席信息官

程序员现在支持那些处理股权的人金融服务和房地产行业的承销,杠杆收购和交易他们还在分析客户数据,以便就可能取悦特定公司投资者基础的交易目标和行动类型提供更好的建议

传统观点认为,投资银行业务不会让自己屈服于交易方式的自动化,因为它非常依赖个人经历多年商务午餐,高尔夫球场和董事会演讲的关系高盛高管表示,技术旨在减少目前初级银行家的咕噜咕噜声,因此他们可以花更多时间帮助顶级交易撮合者筹集更多资金但最近加入高盛的一些人多年来,他们希望从支持演员到大型交易的领导角色,想知道技术是否会成为他们的朋友或敌人一位不愿透露姓名的员工告诉路透社投资银行的工作人员正在研究交易如何实现自动化,并想知道是否同样的命运等待他们年轻员工之间有更多关于利用他们的高盛经验建立银行业以外职业的喋喋不休,他说自动化不是唯一的问题,但确实出现了,他补充说“银行业曾经是一个领域,顶级本科生和MBA希望找到工作,但现在这些角色中的很多都是可自动化的,“Ba的信息技术和管理教授Tom Davenport说

bson College一个值得关注的问题是,技术可能会使一些员工多余

另一个原因是战略本身 - 更有可能拥有麻省理工学院的工程博士学位而不是沃顿商学院的MBA学位 - 可以在职业道路上领先于银行家们因为担忧而加剧了疲软的业务和整个行业更广泛的裁员在高盛,去年收入下降9%至2011年以来的最低水平,其股本回报率仍然低于投资者普遍预期的10%投资银行业务有着艰难的一年,受到近乎空虚的影响首次公开募股的日历,以及并购活动的大幅放缓根据研究公司Coalition在技术方面的进展可能会减少,自2010年以来,华尔街前十大公司已将其雇佣的投资银行家数量减少了15%

知情人士表示,高盛的低级员工在未来几年将高达10%,该公司使用Kognetics帮助投资银行家的人工智能表示,大约四分之一的例行程序可以自动化高盛的策略最近推出了“Sellside”,一个允许初级银行家快速编制交易信息的应用程序,例如当不同买家的出价到达时他们也做了它高级银行家可以在旅行时远程查询交易,而不是打电话给分析师进行更新由于某些任务变得自动化,初级银行家可能会更难学习他们的工作基础并晋升到更高级职位,管理合伙人Jeanne Branthover说道

在高管人才搜寻公司DHR国际公司“人才管道将会减少,”她表示,但参与技术推广的高盛高管表示,他们的目标是提高初级员工的工作效率,并将对工作流失的担忧推得过度扩张战略的角色是必要的

他们表示,高盛的副财务主管马蒂·查韦斯(Marty Chavez)一直在告诉人们担心自己的工作能够学习计算机无法复制的技能在上个月的哈佛大学活动中,查韦斯表示,一些投资银行业务的任务是“乞求自动化”,麻省理工学院技术评论报告称查韦斯是一名计算机科学家

领导团队的领导者,现在被认为是最终接替首席执行官劳埃德·布兰克费恩的竞争者 布兰克费恩本人喜欢说高盛更像是一家科技公司而不是金融公司,尽管交易撮合者和交易员已经领导该银行整整148年的历史,高管们也注意到程序员已经帮助投资银行业十多年了,合作他们还指出,高盛在全球拥有数千名投资银行家,相比之下,该部门内只有75名程序员“没有首席执行官只会使用计算机来决定他们将要合并的公司”

一个人说“并购交易的性质比那个更亲密”奥利维亚奥兰在纽约的报道; Anna Irrera的补充报道;由Lauren Tara LaCapra和Tomasz Janowski编辑